醫管局預留2億增聘護士

醫院管理局表示，鑑於公立醫院的護士流失率有所上升，服務需求亦不斷增加，正制訂一系列加強人手和挽留員工的措施，並於2011-12年度預留2億元額外撥款推行。



醫院管理局今天（5月9日）說，計劃短期內增強人手以應付工作量，在2011-12年度招聘大約1,720名護士，包括約90％的大學護士畢業生、所有醫管局護士學校畢業生，及市場上的合資格護士。預計在2011-12年度護士數目淨增長為868 名，當中約300名會編配到人手緊張的服務範疇，填補空缺。



當局亦會提供「護士啟導計劃」以提升護士畢業生的專業技能，以兼職或特別津貼形式聘用資深護士為導師，計劃在2011-12年度額外聘請48名導師、把緊急護理模擬訓練的培訓名額增至約1,200個，亦會為該年招聘的所有新畢業生提供培訓。



除了恒常填補流失空缺和為新服務而開設的職位外，當局建議增設額外晉升職位，包括超過50個顧問護師及150 個資深護師職位。其他短期措施包括提供更多培訓機會、增加為註冊護士提供的培訓補助、支援登記護士的專業發展；改善連續夜更當值計劃、工作安排以及為工作項目重訂優次等。



當局會檢討護士的工作量和人手組合，為護士締造更佳的實務環境，提升護士的工作滿足感，並開設更多護士診所及顧問護師職位，以改善護士在臨床護理方面的專業發展。



食物及衞生局最近檢討了醫護專業人員的人力需求， 並把檢討結果送交大學教育資助委員會，以配合其3年一度的學術發展計劃周期。醫院管理局鼓勵大專院校增加醫護學額，醫管局護士學校將繼續提供護士培訓學額，以持續供應護士人手。



醫院管理局正就建議措施進行局內諮詢，並邀請護士參與制訂各項改善措施的落實細節， 以挽留員工、提升士氣和加強人手。當局護士的整體流失率由2008至09年度的4.7％下降至2009-10年度的4.1％，在2010-11年度回升至5.3％。