醫院管理局回應公立醫院護士團體一項調查

就傳媒查詢公立醫院護士團體今日（四月二十六日）公布一項調查時所表達的關注，醫院管理局（醫管局）發言人回應如下：


醫院管理局十分關注前線護士面對沉重的工作壓力，會詳細研究護士團體公布的調查內容，並且深入考慮該調查提出的各項建議，而部分建議醫管局已落實執行，包括增加連續夜更津貼金額；增聘病房支援員工，紓緩病房的非護理工作；在護理深造
學院提供的專科培訓課程從二零一零年開始，由十二科增至二十三科，學額由360 增至約700 個，以及全數資助登記護士修讀註冊護士課程。


另外，護士團體部分建議亦已納入醫管局2011/12 年度週年計劃內。醫管局已額外增撥二億元，制訂一系列加強招聘及挽留人手措施，包括繼續致力改善護士工作環境及晉升前景，措施現正在各醫院聯網徵詢護士對落實計劃的意見。


醫管局加強招聘及挽留人手的各項措施包括：

 增聘護士－在2011/12 年度增聘超過一千六百名護士，填補流失和應付新增服務需求，其中包括增派三百名新力軍到長期人手短缺的部門。


 強化啟導－以特別津貼及兼職聘任等形式，聘任資深護士參與「護士啟導計劃」，在實際臨床環境督導新入職護士，促進他們對病房工作程序和環境的熟悉；同時紓緩其他資深護理人員指導新護士的工作壓力。此外，在瑪嘉烈醫院設立模擬實習病房，加強新入職護士的急救及處理緊急情況的技巧。


 鼓勵進修在護理深造學院提供的專科培訓課程會維持在每年二十三科。資助註冊護士修讀學位課程。另外，增加資助資深護師參與為期四週的海外進修的名額。


 挽留人才－增設超過五十個顧問護師和一百五十個資深護師職位，強化晉升前景以挽留資深護士。


 加強支援－繼續購置多一千七百張電動病床和其他病人護理及監察儀器，令病房的護理工作更方便和具效率。繼續增聘病房支援員工，紓緩病房的非護理工作，減少夜間當值的頻率。